Idag vet vi att emotionell trygghet ökar kreativitet. Och till viss del kan varje arbetsplats bidra till en emotionell trygghet bland sina anställda genom att låta alla få känna att det är tryggt att vara den man är. Men sen finns den delen som bor inom varje individ. Mig bokar man när man som arbetsgivare vill ge sin personal en högre förståelse för sig själv och hur man agerar och relaterar i pressade situationer. Hur man står i kontakt med det som är vår kraft utan att ”gå sönder” eller ta slut. När man står inför en förändring och vill skapa känslan “det vi fokuserar på växer”. Att ta ansvar för sig själv och sina egna triggers för att få ut så mycket som möjligt av sin personal med bra kvalité och välmående. Lönsamheten handlar om den ökade medvetenheten igen – när alla tar ett eget ansvar för sig själv och kan förflytta sig till kraft i stället för brist.